天猫2023年续签报名前必须完成信息核验!本篇文章汇总了天猫商家信息核验相关问题，如下：

1、为什么要完成信息核验?

根据《中华人民共和国电子商务法》《网络交易监督管理办法》等相关法律法规要求，卖家作为店铺经营者的基本信息需要进行定期核验。若无法找到核验页面，可点此进入，进行核验：

https://zhaoshang.tmall.com/qualificationwarn/check.htm?spm=service_hall.25037290.0.0.228734d3vYMNRm

2、填写其他职位信息进行核验可以吗?

不可以，店长作为主要联系人需完成手机号码有效性核验。为让您能够有效获取日常经营相关重要通知(包括店铺预警、处罚、资金变动等)，务必确保店铺核心人员信息准确。

3、店铺中有多名店长，可职位中只能对一位设置为店长怎么办?

职位中的店铺是指能够登录店铺主账号，并有权对店铺运营负责的管理者，若存在多位店长请勾选至运营主管岗位。

4、日常在哪里更新店铺联系人信息?

若店铺联系人信息发生变更，登录【天猫商家中心】-【店铺设置】-【商家信息维护】-【人员信息】进行更新维护。

5、档案里的角色都要填写吗?

参与店铺管理、运营和服务的人员，需都准确添加好职能信息及联系方式(其中店铺负责人和店长必须填写)，并日常关注维护，才能让天猫小二在日常及重要事件时能精准联系到店铺相关负责人。

6、员工信息设定中的【选择子账号】是什么?

是指当前人员在店铺中使用的子账号名称，例如XXX旗舰店:小A，以便对应店铺账号收到平台信息。

7、一个人可以同时担任多个职位吗?

可以，一个人员信息可以同时维护多个岗位，但店长只能设置1人。

8、我的员工信息设定错了，怎么修改?

1)可通过主账号登录删除原有员工信息后，重新新增，我了解到为确保数据安全及准确性，子账号仅可见，不能进行相关操作。

2)若需解绑钉钉组织，需点击左下角【查看当前绑定钉钉组织】解绑组织(操作方式如下)，解绑后原组织将解除一切和天猫业务关联，不再接收任何来自天猫的业务内容。

温馨提示：商家档案必须维护两个不同手机号以上且在钉钉端激活店铺企业小组织才会展示【查看当前绑定钉钉组织】的模块，如激活后未展示此模块，可能存在延迟，在第二天再次查看。

天猫商家日常考核规则

对天猫商家来说，肯定也希望能够做好店铺的各项数据，同时也需要达到平台的考核标准，那么大家是否知道天猫商家的日常考核规则呢?

第一条 【考核对象】2022年7月7日及以后入驻的在营天猫商家均须参加考核且须符合该考核标准(含下表1中具体“考核指标”要求)，如不符合任何一项考核指标要求的，您将无法继续在天猫经营。

第二条 【考核周期】

一、免考期：首次服务开通(店铺上线时间)的当月。(例如：商家2022年7月8日店铺上线，则2022年7月31日24时免考期结束。)

二、试考期：免考期结束后的次月1日进入12个自然月的试考期。(例如：商家2022年8月1日0时开始试考期，则2023年7月31日24时试考期结束。)

三、正式考核期：试考期结束后，进入正式考核期，正式考核期以12个自然月为一个周期实行循环制考核，即一个考核周期结束后，自动进行下一个考核周期。

(例如：商家自2023年8月1日0时开始正式考核，2024年7月31日24时本周期正式考核结束;2024年8月1日0时自动进入下一个正式考核周期。)

第三条 【考核标准的更新及适用】天猫商家考核标准发生临时调整或年度更新(以下合称“变更”)的，不影响商家已进入的考核周期。

考核中的商家将沿用变更前的考核标准直至当前考核周期结束，商家进入下一考核周期(包括变更时处于免考期的商家进入试考期、变更时处于试考期的商家进入正式考核期、变更时处于正式考核期的商家进入新的正式考核期等)时，适用当前最新生效的考核标准(即最近一次变更后生效的考核标准)。

例如：《2022年天猫商家考核标准(按季度试考版)》于2022年7月7日正式生效，商家在2022年7月7日及之后新进入的考核周期(不论是免考期、试考期还是正式考核期)均适用《2022年天猫商家考核标准(按季度试考版)》;

商家在2022年7月7日前进入的考核周期，适用《2022年天猫商家考核标准》或《2022年天猫商家考核标准》。

第四条 【考核要求】本考核标准所列各项考核要求(若有)需同时达标。商家出现任一不达标情形的，店铺将无法继续在天猫经营。具体考核达标要求如下：

一、店铺销售额达标：试考期内，商家店铺销售额目标须进行4次考核，考核时间点分别为免考期结束后的第3/6/9/12个月末(以下简称“考核节点”)

(例如：商家2022年8月1日0时开始试考期，则2023年7月31日24时试考期结束，则4次考核节点分别为2022年10月31日24时、2023年1月31日24时、2023年4月30日24时、2023年7月31日24时。)正式考核期内，考核节点为正式考核期的第12个月末。

截至各考核节点，对应考核周期内商家累计的店铺销售额须不低于该考核节点对应类目的“销售额目标”，具体各节点“销售额目标”要求详见表1;

二、店铺综合体验分达标：商家每月店铺综合体验分(每月的考核分值以商家在考核当月最后一天的分值为准)超过对应类目“店铺综合体验分目标”，则该月度考核通过。考核周期内，商家未通过月度考核的月数小于“累计不符合店铺综合体验分目标的月数”的，属于店铺综合体验分达标;

三、持续经营：在单一考核周期内持续无经营的时间不超过6个月(无经营是指店铺存在以下任一情形的：未发布任何商品、虽有已发布商品但未产生店铺销售额，或未有主营类目)。

第五条 【其他说明】

一、涉及跨类目经营的商家，按照店铺主营类目相对应指标进行考核。

二、店铺销售额是指，在考核期间，商家所有交易状态为“交易成功”的订单金额总和，不含以下金额：

(一)虚假的交易订单等违规订单金额;

(二)运费;

(三)因维权、售后等原因导致退款的金额;

(四)一级类目名称为“其他”项下的交易金额;

(五)O2O导购宝、B2B等非天猫B2C交易(天猫B2C交易订单是指买家通过天猫平台下单并确认收货的订单)订单金额;

(六)通过甲方店铺达成交易但“卖家”为甲方外第三方的订单，如：门店交易订单;

(七)按照《天猫门店资费标准》等规则暂免收或天猫实际未收取软件服务费(实时划扣部分)的订单。具体以天猫统计为准。

三、店铺综合体验分是天猫综合商家店铺的商品体验、物流体验、售后体验、咨询体验、纠纷投诉五个维度的表现后所得出的体现商家综合服务能力的综合分值。

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