天猫店长是天猫店铺的主心骨，店铺的大事都是由天猫店长来拿定注意的，所以天猫店长招聘的要求要比天猫运营的高，那天猫店铺店长的招聘要求是什么?

1、具备优秀的店铺运营管理能力;

2、具有较强的数据整理和分析能力;

3、以身作则，善于带领团队克服困难和完成任务;

4、工作细致负责、心态积极乐观;

5、两年以上淘宝皇冠/天猫店长相关工作经验;

6、熟悉电子商务市场状况和运营规则，具备敏锐的市场洞察力;

7、擅长excel数据处理，熟练使用ppt等统计分析及展示工具;

8、具备电子商务渠道开拓和管理的相关思路和执行力。

店长职业前景怎么样?

天猫店长职位是天猫店铺内部的重要角色。对于具有良好管理和沟通能力的人来说，成为店长可以获得稳定的职业机会和丰厚的薪酬待遇，未来的职业前景光明，可在该领域长期稳定发展。

那么作为天猫店长，很重要的一点是，学会让别人帮你干活，而不是你自己埋头苦干。将当下需要做的工作，尽可能分配到具体每个人身上，而不要全部压在自己身上，否则，第一做不完，第二做不细。

工作就要考核，接着以一个合理的指标来考核，这样才能完成销售任务，做到以上这些，就算最后实在完成不了，也不会全怪你。个人能力再强，也比不上一个团队的战斗力。

猫店长招聘的要求，不同的公司招聘要求是有一定的差别，因为店铺做的类目不一样。不过成为天猫店长除了良好的管理之外还得具备店铺数据分析以及运营等经验。

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天猫店长工资提成方案怎么做？招聘注意哪些事项？

天猫店铺负责人能够给店铺人员制动的合适工资提成，是可以很好的激调动员工的工作动力的，那天猫店长工资提成方案怎么做会比较好一些?

1、关于“合提”与“单提”，合提有利于店铺团结，单提有利于对个人积极性的刺激，所以要灵活加以运用，小团队适合合提，大团队适合单提，最好团队中个人收入与个人业绩和团队业绩挂钩，及保证个人的积极性，又能积极合作配合达成共同目标。

2、阶梯式提成能有效激发员工对业绩的冲刺，常规阶梯式提成有两种方式：

3、关于提成阶段任务的设计要合理，不宜太高，也不宜太低，设计时参考本地提成标准，产品毛利，以及门店费用开销收支平衡点，新的提成标准设定，一定要试运行三个月，出现问题及时调整，调整时任务宜降不宜升，提成点数宜升不易降。

店长采用浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对员工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

招聘注意哪些事项?

1、雇佣“特定”的那一批人一个候选人“过去的行为可以预测未来的发展”，因此应该留意这类人，因为他们不需要额外的培训，就可以完美的匹配公司的岗位，这也是很多公司喜欢从竞争对手公司挖人的原因。

2、公司内部竞选时也需要面试，这既让候选人了解公司整体目标和需求，又让公司更好地了解他们。

3、招聘时一定要下大力度，最好有专门负责招聘的人员。这里的"下大力度"指在招聘上花费足够的时间和资金，永远不要亏待员工，比同行薪资高500元左右可以吸引更多优秀人才，降低招聘难度，提高留存率。

4、招聘信息中不要错别字HR发布的信息有错别字，求职者肯定会认为你做事不认真，公司文化可能不够完美，更是影响了公司的印象。

我提供给天猫店长工资提成的方案是很多很多公司都在用，而天猫店铺负责人，为了店铺能够有能好的突破，不应该再采用固定工资的制度。

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