对于天猫商家来说，运营岗位非常的重要，而且运营岗位有助理的工作可以做。可以帮助商家们更好的运营管理店铺。其中天猫运营助理主要是做什么的?下面为大家进解答。

天猫运营助理主要是做什么的?

1、数据跟踪

淘宝运营助理要不定期的体检店铺，要及时查看店铺是否有违规或扣分。

要统计好店铺数据，要将今天和昨天的数据进行对比，看是否有异常，如有异常要及时解决。

查看关键词排名、宝贝排名、店铺等级上升情况、跳失率、人均浏览时长、统计好对手数据等等，对店铺做出全方位的了解。

2、直通车优化

淘宝运营助理进入直通车时一定要先测款，测款可以把车图做出来，然后把两款产品放在一个计划。

同样的数据情况下，看点击、转化、收藏加购、展现等等，哪个数据更好就选哪个款作为主推款。

还有就是直通车引流，这个要选好精准词，出价也要合理，优化时一定要一定要分析好ROI、转化率、点击率，根据点击花费和成交情况决定是否调整出价。

3、查看实时数据

运营助理每天的工作还要实时查看数据，比如说详情页、标题、主图、问大家、买家秀、好评等等。

如果这些数据反映流量情况、成交情况不好，那么需要对症入手。

4、活动策划

一个店铺离不开活动，不管是优惠劵、赠送小礼品、送红包、免费抽奖等等促销活动。

这些活动关键还是要引领客户更多的购买，所以活动以什么形式展现关键还是要看消费群体。

5、推广和处理中差评

可以借助淘口令、微信、QQ、第三方平台等等去做推广，实现更好的转化率。

差评一个店铺不可能没有，但是过多的差评会让客户流失，所以当客户给出差评时需要尽力化解差评的出现。

大家看完了以上的内容后，应该知道天猫运营助理主要是做什么的了，其实这个岗位还是非常重要的，成为了运营岗位的话，大家可以了解一下相关的运营技巧哦。

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天猫运营招聘文案怎么写？招聘问题有哪些？

运营天猫是一个相对复杂的工作，所以这就要求做天猫运营的人员需要具备全面的知识结构、清晰的逻辑能力以及较强的沟通能力，那天猫运营招聘的文案如何写好?

1、职海茫茫，人才领航。

2、岗岗有人才，绩效论精英。

3、一览重视群雄，广纳群贤伯乐。

4、日行千里何愁无伯乐。

5、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

6、锦绣前程，伯乐慧眼。

运营招聘问题有哪些?

1、同步性。

人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与卖家发展的步伐同步。能够与卖家发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于卖家太多或个人滞后于卖家都会造成人才难以长期留下来的隐患。

2、准确留用率。

卖家应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。

如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就

提前离职，或者留用的不是卖家发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准

确留用率”很低，招聘是失败的。

员工选择就某种程度而言本身就有一点碰运气，但是，仍然需要研究一下“秘诀”，以把失误的概率降到最低。实际上，能否选择到优秀的员工取决于很多方面，选择工作本身的质量也是一个重要因素。

天猫运营是重要的，运营是指以促进产品或服务的销售为目标，对整个产品或服务的生产、流通与销售过程进行有效管理与协调的全过程。

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