一大早就看到京东、有赞、滴滴各种知名互联网公司裁员的消息。我一直在想公司破产倒闭后我能做点啥……

这几天，京东京喜，京东国际，京东科技，大裁员!烧钱的业务裁裁裁，上午通知下午走人，连2022年应届生也有被毁约的。

京东的京喜业务像是重灾区，一个季度亏损几十亿，换哪个公司也撑不住。京喜事业群的员工总数在4000左右，照此换算，此轮京喜事业群的人员优化规模或在400-600人。

有一个在京东干了7年的老员工发文说：

心凉了，死心塌地干了7年半，被裁员了!他表示，今天已经被约谈了，工作了7年半，让31号走;赔偿N+1,他说：看了协商离职协议，当场就签了;

本来他是需要考虑一下，因为4月1号有期权股票解锁，现在31号走了是不是就没有了?

另外年假没休是不是可以另算?最后他表示，真的很凉，死心塌地干活，说不要了就给你一个期限;今年太难了，到处裁员;估计7月还有一轮。

京东的裁员也说明了互联网流量见顶了，应对互联网结构性变化。中国互联网的价值，并不直接体现在市值和利润上，而是品质、服务、科技责任上，裁掉下沉市场和团购业务是各大互联网巨头的共同点。

“不是裁员后再招回来，是以后都不需要那么多人了”，这种互联网大厂都裁员了，其他小公司更是艰难，这些大厂出来的人或许还能去小厂工作，但小厂出来的人……

（网传京东裁员的详细信息）

文章来源：卢松松博客

京东互保怎么样？京东互保和相互保哪个好

大家应该都发现了最近各大电商平台都开始了自己的业务拓展，除了自身的主营业务如购物、支付等以外，最近比较火热的就是保险业务，京东推出了京东互保，而阿里巴巴也推出了相互保，让很多消费者难以选择。那么京东互保怎么样？京东互保和相互保哪个好？今天就带大家来了解。

　　首先，京东互保比支付宝相互保所涵盖的范围要广，相互保只是保了100种重疾，但京东互保在保重疾的同时，也保了30种轻疾，比如说主动脉手术、不典型心肌梗塞等长发的病症。而且最关键的是当你轻疾理赔后还可以接着续保，接着享有重大疾病的保障。

　　其次，京东互保保费分摊有上线，相互保最令人诟病的就是保费分摊没有上线，虽然每次缴只缴费一毛钱，保费较少，但挡不住次数多，所以很多人都有点虚，担心每年的保费是个天文数字。但京东互保在这点上做了改进，每个年龄段都设置了分摊保费的上限。如果实际理赔的金额高于这个上限，将有保险公司承担。

　　第三，京东互保的加入门槛低，支付宝相互保只针对支付宝蚂蚁信用在650分以上的人群，而且这些人群的年龄必须在59周岁以内。但京东互保不需要任何信用分门槛，而且年龄放宽到了70岁以内。

　　最后，京东互保的保额比较高，支付宝相互保的最大保额是30万，而且只有39岁以前的用户能够享受，在40岁到59岁之间，相互保的保额更是降到了10万。而京东互保的金额比较高甚至在61岁到70岁之间还有5万的重疾保额和0.5万的轻疾保额。

总结来说，京东互保还是非常好的。比起相互宝，京东互保的保险范围涉及得更广，而且进入的门槛也很低，但是无论是京东互保还是相互保都需要根据大家自身的需求来比较，选择自己最适合的才是最好的。今天关于京东互保怎么样？京东互保和相互保哪个好的介绍就到这里了，感谢大家的阅读。

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