淘宝在运营的时候，会有很多问题，比如流失率很高，这个时候要怎么办呢?估计很多人都在问这个事情，下面就来详细说说如何去解决这个事情，有问题的朋友来学习下这篇文章吧!

客服行业一直以来作为行业内人员流失率较高的职业，困扰着企业。那究竟是什么原因导致了客服人员频繁离职，在职时间普遍较短呢?又该运用怎样的办法进行解决?我们都知道客服人员属于基层员工，薪酬也不是很高，很多时候也会直接和业绩挂钩。压力大，从有客服这个职业存在以来，客服工作的压力就不单单是公司的内部压力，还要面对客服的指责或者责骂，客服的压力不言而喻。

客服人员每天的工作都是单一的，但是在枯燥的工作内容中很多时候还需要处理比较复杂的问题。枯燥还有难度，很容易打消职员的积极性。有这样的一个事实长期存在，导致找工作的人对客服行业“不敢高攀”。那么还有就是一部分人冒着压力进来之后，顶不住多重压力而在试用期就主动退出。

长期存在这样的问题困扰着企业，平心而论出现这样的问题不仅是员工自己的问题，企业也应该为此承担一定的责任。

面对这些问题，需要从根本入手。这就更需要企业给予一定的薪酬激励制度，可以根据员工的工作量和有效工作进行激励。在物质上提升薪酬或者增加激励制度后，要持续在精神层面进行巩固。定期企业文化培训，团队活动促进组内成员的默契和凝聚力，从物质方面过渡到精神方面，给予员工不同的奖励。培养员工的企业荣誉感和归属感，更增强员工的自信心。

管理者要有一双善于发现问题的眼睛，和一颗能够灵活应变问题的大脑。客服人员如何在自己的手里发挥出最大的价值，需要管理者协助。

淘宝联盟发布淘特订单CPS结算逻辑变更通知

淘宝联盟发布淘特订单CPS结算逻辑变更公告，赶紧来看看：因淘宝联盟和淘特合作方向调整，将从原有模式-CPA为主的用户逻辑变为新模式-CPS为主的权益商品供给逻辑转变。

新的合作方向将带来以下变化：

1、此前2022年1月28日上线的淘特订单染色、锁粉跟踪逻辑，即《淘宝客针对“淘宝特价版app”新用户180天CPS规则》

(https://rule.alimama.com/#!/product/index?type=detail&id=403&knowledgeId=11003541 )将于2022年12月1日0点下线。2022年12月1日之前推广淘特商品产生的跟踪效果还是按照《淘宝客针对“淘宝特价版app”新用户180天CPS规则》进行结算。

从2022年12月1日开始淘宝客推广的淘特商品将按照《淘宝客佣金计算规范》进行结算，享受推广链接点击15天正常跟踪逻辑。

2、自2022年12月1日0点开始，淘宝客参与“淘特APP”首购激励活动，淘宝客可继续报名参与每个月淘特App首购CPA奖励活动并按照该月淘特App首购CPA奖励活动规则获得3-17元推广激励，但不再享受该用户180天的跟踪结算权限。

3、感谢大家一直以来对淘特推广活动的持续关注，未来还能与新的方向一起前行。

淘特商家(直营为主)为淘宝联盟稳定提供平销货盘&权益货盘，淘特强品规选品+直营履约服务保障，为淘宝客提供性价比货盘解决方案。

已上线主题货品：工厂直供 超值秒杀(第一期90+品，新增100个买3免1活动商品)

投放ID：50068，利益点：品牌好货，官方比价，每单CPS激励25%佣金率。

透出场景：PUB后台，联盟APP首焦，联盟APP活动中心-官方推荐，PUB后台地址：我要推广-活动推广-联盟精选;会场ID：20150318020007660。

这个问题还有疑问的话，可以加幕.思.城火星老师免费咨询，微.信号是为: msc633。

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