淘宝引力魔方就是超级推荐的升级版本了，它融合了淘宝APP首页的焦点图和猜你喜欢信息流的场景。也能够帮助商家更好的去挖掘店铺潜在客户，以及去激发这些潜客消费兴趣，能够高效拉新。不过它是付费的，有的商家开启了就不知道怎么关闭，下面来一起了解一下吧。

淘宝引力魔方怎么关闭?

开头也说到了，淘宝引力魔方就是超级推荐的升级版，自然关闭方式也和超级推荐相似了。不过商家并不需要自己去关闭它，因为它是烧钱的，只要没有更新产品内容了，放着不动，当没有预算的时候，它自己就会停止运行了。

淘宝引力魔方的推广优势在哪?

与旧版相比，新产品在原有强大信息流资源下，引入了手淘首页焦点图等资源位，规模空前，助您引爆店铺流量。

同时对于人群/创意/出价等核心能力进行全面升级，极大提升了客户的投放效率，近7日内测客户整体表现，相较于旧版超推在CTR提升约30%，效果显著提升!

本次改版主要更新了哪些新功能?

新版引力魔方融合了超级推荐和钻展两个功能，后续旧的超级推荐和钻展就要下线了。

此次更新了很多功能，我们重点为大家摘选了3点主要内容：

1，资源位更加丰富，包括了手淘的焦点图和手淘猜你喜欢，另外还有更多的站外资源位。

2，人群更加精准，这一点非常重要。商家可以基于选定的人群特征，进一步来放大人群。

3，出价更加智能化，从大数据的角度出发，实现了营销目的的最大化。

如果商家想要开通的，就可以进入到超级推荐后台首页，点击页面右下角“进入内测版”登录内测版后台。而且新版开通也不影响您的旧版的使用，两个版本也可同时运行的哦。

淘宝运营提成一般多少？淘宝运营提成一般怎么算？

淘宝店铺的销量和流量都离不开淘宝运营的功劳，一般一个好的运营能给店铺带来不错的收益同时，自己也能挣不少钱。许多朋友都想去做运营，却对薪资方便不太了解，运营提成比例大概是多少?一般是怎么计算的?我们一起来看一下。

运营薪资一般是和店铺销售额挂钩的，一般都是底薪加绩效的。不同的城市薪资都不一样，一般3000至3W不等，运营能力特别好的，年薪上百万也是有的。

一般运营部的底薪规划：运营总监3500至50000元不等，运营助理2000元至5000元不等。同时还有提成制度和奖金制度。

一、提成制度：

1.无指标销售额提成-：客服部人员发放的提成方法。比如销售额提成2%，淘宝客服工作人员无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。一个客服当月完成10万元的销售额，那么按照2%的提成即2000元;

2.订单数量定额提成：数据部和物流部的提成方法。如每个月成功的订单数量有10000笔，那么按照每笔定额提成1元共计1万元发放给物流部员工，每笔定额提成0.5元共计5000元发放给数据部员工;

3.单指标完成提成：市场部提成方法。即市场部员工需要完成市场销售指标才能享受规定比例的提成。

二、奖金制度：

1.总指标优秀员工奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的40%的比例发放优秀员工奖金，由运营部与人事部、财务处制定各部门名额及奖金数据，各个部门经理执行;

2.总指标优秀管理奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的40%的比例发放优秀管理奖金，由运营部与人事部、财务处制定各部门的奖金数据并由运营部执行;

3.总指标优秀运营奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的20%的比例发放优秀运营奖金，由运营部与人事部、财务处制定并共同执行;

一般的薪酬计算方法：

1.销售毛利=销售总额-无指标销售额提成-产品成本价

2.销售纯利=销售毛利-订单数量定额提成-单指标完成提成-市场推广费用-售后快递费损失-其他运营成本

3.总指标=销售纯利/3≥当前员工底薪总和(即总指标是销售纯利的三分之一，并且总指标应该大于或等于当前员工底薪总额，比如，当前所有员工的底薪为2万元，那么总指标需要在2万或2万以上，那么销售纯利应为6万或6万以上)

4. 单指标=销售毛利/10≥所需的市场推广费用(比如：某款商品预算用100元的直通车广告推广费，那么这款商品需要完成1000元的销售毛利收入)

淘宝运营提成一般是按营业额的百分比来算的，具体按多少百分比要看你工作的店铺的规定。

也就是说如果运营能力足够，底气十足，完全可以和老板直接议定店铺全年的利润分成，多了不敢说，但小编了解，干得好的运营年薪几十万甚至上百万的还是大有人在的，有的工作了3年多的高端运营的房子和车就都是公司老板给买的。所以淘宝运营提成一般多少，也要看个人工作能力和公司选择哪种薪酬结算方式。

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