淘宝店铺发展是离不开淘宝运营人员的功劳的，现在淘宝卖家为了留住淘宝运营人才都不会给运营定死工资，都是底薪加提成的绩效模式，那淘宝运营绩效怎么算?

1、销售毛利=销售总额-无指标销售额提成-产品成本价。

2、销售纯利=销售毛利-订单数量定额提成-单指标完成提成-市场推广费用-售后快递费损失-其他运营成本。

3、总指标=销售纯利/3≥当前员工底薪总和(即总指标是销售纯利的三分之一，并且总指标应该大于或等于当前员工底薪总额。

单指标=销售毛利/10≥所需的市场推广费用(比如：某款商品预算用100元的直通车广告推广费，那么这款商品需要完成1000元的销售毛利收入)。

一般情形下，淘宝店铺的运营提成大概是在1%-20%之间，具体还要看店铺老板是怎么规定的。

运营负责什么?

1、负责淘宝网店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作。

2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作。

3、熟悉淘宝操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策。

4、协调店铺与公司内部的各项资源配置，有效提高团队各岗位工作绩效与能力，定期组织团队人员技能培训及kpi考核。

5、和工厂沟通落实商品的生产款式、交货日期、质检、成品数量，保证店铺的产品更新，价格议定。

6、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算;

7、负责淘宝店铺活动促销方案策划和执行并配合淘宝官方相关营销活动，带领管理团队完成预期销售目标。

8、负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制网销产品提供依据;

9、淘宝营销工具研究，优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率。

10、按日/周/月/季监控分析数据(营销数据、交易数据、客户关系、库存数据)，定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。

淘宝运营掌握着整个淘宝团队，不仅仅要熟悉掌握并运用淘宝运营技巧，同时，还要有管理才能，制定各部门工作规范、并进行有效的培训管理，把自己的淘宝团队给管理好。

淘宝运营一般工资多少？工资高吗？

在淘宝上面也有不少人都想着要去做运营，那么今天我就来给各位详细介绍一下淘宝运营的工资，一般情况下，会有多少呢?这个行业的工资到底高不高呢?马上为各位分享。

第一，运营目前的区分就是你的工作能力。公司一般招聘运营给出的底薪是分两类，第一，由运营总直接带领的店铺运营。这类工资偏底与固定一些，在3000-6000左右。

第二，由老板直接招聘出任店铺全权管理。这类工资主要是看你运营能力(直接就是销额)这类主要是看店铺的大小与等级，这样的运营一般都会采取薪资加分红或年终店铺股份，所以相关的工资高低都会由你自身带来的价值决定。

工资高吗?

1、其实淘宝运营工资的高低是因人而异的，因为任何一个岗位都有做得好的人，同样的运营岗位，有的人拿3万，有的人只能拿3千，收入不同，从工作内容上是最直接的体现。作为刚入门的淘宝运营来说，工资肯定是不会太高的。

2、像那些只拿3千的人，做的就是一些日常工作，就整理一下数据，做个运营助理之类的事情，做的是点方面的事情，而不是面。月薪能拿到5000-8000基本上就会三板斧，整理整理数据，不过大部分都比较懒，没有做数据积累分析，尤其是历史数据，很多情况下都是凭感觉估计的，没事报报活动，开个车，有新东西出来追个风。

3、真正想做运营的，主要看一些月薪10000以上的，他们开店有整体规划，年度计划，月度分解，跟踪进度，产品计划，推广计划，执行方案等等，一个人忙不过来，最起码要找2-3个人当助手才行。

4、月薪30000以上的，首先行业经验肯定不会低于5年，熟悉产品，数据，行业能够及时发现问题，善于分析，有多种方案解决问题，保障业绩计划顺利完成，主要的工作还是带团队，最少不低于10个人，但是很不幸，有这样能力的人，大部分都是自己干，很少会出来打工的。

淘宝运营决定了一个店铺是否能够做好，因此，一定要选择一个大牛的运营，但是运营者的水平各不一样，因此工资也自然有差别呢。

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