女员工被侵害：马云离开后-阿里越来越脏了?-行业资讯电商资讯

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一、如果被侵害的人，是你妹妹

你有一个妹妹，

从小和你一起长大。

你们关系很好，

你也很照顾她。

小的时候，她被隔壁家的臭弟弟欺负，你知道后把那个小子揍了一顿。长大后，妹妹进了一家互联网大厂，想要在这个地方闯出一番事业，你很支持她。

那家大厂叫阿里巴巴，是一家用户超过10亿的公司，

薪资待遇好，也有上升空间。你和妹妹都相信，

她在大厂会有光明的未来。

后来的妹妹，在阿里成为了一名出色的业务，也找到共度一生的另一半。婚礼上，妹妹幸福得掉眼泪，坐在台下的你为她感到开心。

直到有一天，你得知了一个坏消息。

在电话里，

妹妹哭着告诉你，自己在出差的时候被客户和上司侵害了。

她哭喊着说“不活了”，你只能不断劝她“不要伤害自己”。后来，在妹妹断断续续的话语中，你终于知道了那些畜生对她做了什么恶心的事。

原来，7月27日那天，妹妹迫于直属领导王成文的施压，在台风天气里前往济南出差。在饭桌上，王成文对男客户说：

“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”

妹妹当时听着不太舒服，但也不好说什么。

后来，王成文还得寸进尺，反复跟客户强调妹妹酒量好，并在吃饭期间不断劝酒，导致

妹妹很快就因为喝醉而失去意识。

（图源：B站up主“孟瑶瑶vlog”视频）

在妹妹醉酒无意识后，有个男客户对她又是亲又是摸，后来更是以妹妹吐脏衣服为由，

把她带去了另一个无人的包间进行猥亵，整整在里面呆了20分钟。

而此时，妹妹早就不清醒了，

王成文也没有对客户做出任何阻拦。

听到这里，你已经气得拳头握紧，但紧接着却听到更可怕的事情。

7月28日，妹妹在酒店醒来，却发现自己浑身赤裸。她回想了一下前一天晚上发生什么，模模糊糊

记起王成文压在她的身上，一直亲她、摸她的片段。

（王成文）

妹妹崩溃了，她忍不住大哭。哭了好久好久，她才极力克制自己的情绪，努力冷静下来检查自己的身体和房间。

房间很乱，东西散落了一地。妹妹在地上找到自己前一天穿的衣服，但

找遍了整个房间都没发现自己的内裤。

在床头柜，

她还看到了一个塑料膜拆封过的避孕套

，而在前一天白天入住的时候，房间里还没有这个东西。

妹妹冷静后打给了王成文，得知对方昨晚对她又亲又摸又抱。但当妹妹问有没有发生关系时，这个恶心的男人

又开始支支吾吾不说话了。

事情根本没那么简单。

在妹夫的建议下，妹妹决定报警。

警方调取监控后，妹妹才知道这个叫王成文的男人，满嘴谎话。

7月27日那晚，王成文四次进出妹妹的房间。

第一次，

王成文架着失去意识的妹妹回酒店，进入房间后，客户那边的女生很快就先出来了，在房间外等着，而王成文

过了几分钟才磨磨蹭蹭地出来。

第二次，

本该回自己半小时路程外酒店的王成文，在妹妹酒店楼下徘徊一段时间后，再次回到酒店前台，

偷偷办了一张妹妹房间的房卡，

并潜入了她的房间。

这一次，进到房间的只有王成文一个人。他在妹妹房里

待了20多分钟，直到快12点才离开。

妹妹不清醒就能又亲又摸，谁知道这个禽兽有没有做出更过分的事情？

第三次，

在妹妹房里待了近半小时后的王成文离开后，

又再次折返，

在里面待了差不多10分钟才离开。

第四次，

待了10分钟后离开的王成文，

再次回到妹妹房间……

二、阿里的价值观，碎了一地

在现实生活里，你不一定真的有个妹妹。

但是在阿里，

“妹妹”的故事确实在发生，而王成文和客户做的事，也确实已经发生。

在妹妹报警后，王成文接受了警方拘留24小时的审讯。即使妹妹向公司揭发了王成文的恶劣行径后，

王成文仍像往常一样回到公司正常工作，没有受到停职处理。

王成文的直属领导甘启梁表示，工作很重要，不是说交接完就能交接完的。

而即使妹妹向公司多次寻求处理后，仍然没有得到一个正常的处理结果。

“都是业务性质的问题，经常要出差，

我早就知道要出问题

。所以

已经开始有意识地只招男生，不招女生了。

”

“

你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？

”

“没有开除王成文，是因为

考虑到你的名声。

”

“我们现在真的

没有办法开除他。

”

从一开始对妹妹实行猥亵的济南华联客户，到四进四出房间，又亲又摸甚至更过分的王成文，再到面对女员工受到侵害，仍然冷漠对待的李永和、徐昆等人。他们，都成为了直接、间接的施害者。

在他们眼里，妹妹已经不是一个人，而是

谈生意时的性贿赂资源

。也正是这盘生意，比女员工被上司侵害还重要。

牺牲一个女员工算什么，王成文能把这单生意谈下来才更重要。

但是，有的伤害，不仅仅是身体上的，还有精神上的。

在这次阿里女员工被侵害事件中，除了“精虫上脑”的客户、王成文让人恶心，

同样可气的还有阿里内部的冷漠。

一向以价值观闻名的阿里，这次怎么就忘了最基本的尊重女性呢？

一个“送”女下属给客户，对女下属实行猥亵，甚至可能性侵的人渣，怎么还能在公司正常待着，继续工作？

上报其余领导后，妹妹没有得到一个停职或辞退王成文的回复。在绝望到去食堂发传单时，其余同事也只是自顾自打饭。如果不是有员工看不下去，在匿名职场社区上发声，

可能这件已经发生一星期多的恶劣事件，还没开始发酵。

三、马云离开后，阿里在走下坡路？

虽然，阿里今日凌晨已对该名女员工被侵害一事

作出阶段性内部调查处理。

涉事男员工王成文被辞退

，永不录用，同城零售事业群总裁

李永和（老鼎）

和HRG

徐昆（丁冬）引咎辞职

，阿里巴巴首席人力资源官

童文红（Judy）记过处分

。

但是，事情发酵后才急忙给出一个“处理结果”的阿里，

已经不是马云希望看到的阿里。

作为阿里创始人，

马云曾经是“酒桌文化”的反对者。

“所有一下两下靠两杯酒拉回来（客户）的人，这些都是不靠谱的。”他透露，自己创业以来就没有参加过应酬，生意并不是靠喝酒喝出来的。

另一方面，

马云也是女性的赞颂者，

还曾因此被部分网友认为“跪舔女性”。

“我为什么会成功，因为我回家听太太话，上班听女同事建议。”

“我觉得这个世界需要更多的女总统、女总理、女部长，甚至我呼吁联合国，我们应该尽快有一名女秘书长。”

马云对于女性的尊重，也体现在其创业史中。

阿里创业初期，十八罗汉中就有6位是女性。

马云也曾公开表示，阿里成立以来，女性在创业道路上扮演着至关重要的角色。

他还提到，阿里内部的要求是，

女性在公司内的参与度绝不低于33%，

例如30%的女性高管，或者说30%的CEO得是女性。如果这个数字能够达到50%以上，就更好了。

不过，当马云逐渐退到幕后，阿里对女性的尊重却显得愈发稀薄。

2013年，马云辞任阿里巴巴CEO

。2016年，支付宝的“支付鸨”事件引起全网关注。

当时，想要试水社交的支付宝推出了“生活圈”功能。只允许女性发帖，男性芝麻信用分超过750以上，才能进行评论和打赏。简单来说就是，一个给图文，一个给钱。

在这些圈子中，

不少露骨图片都是未经允许，搬运自其他博主，评论里也不少擦边球的言论。

再到后来，

阿里公开招聘“程序员鼓励师”，被网友认为物化女性。

在尊重女性这条路上，阿里似乎在走下坡路。

而这次的阿里女员工被侵害事件，暴露出来的不仅是阿里内部系统漏洞，

更暴露出阿里价值观下，对女性的轻视。

一开始的迟迟没有处理结果，看似是部分管理层的集体沉默，

实则是在包庇一个涉嫌侵害女性的违法犯罪分子。太脏了。

继PUA后，阿里味又多了一个“不尊重女性”的标签。而摘下这个标签，又需要现任掌门张勇花多少时间呢？

素来以客户为第一的阿里，是时候好好反思，到底什么才是第一。

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