[海纳百川-博闻]凡客是要招可用的人-还是要门面-电商营销引流电商干货

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好几年前，听闻有外企挂牌直接说不要清华北大，然后又说清华北大生出来养猪，硫酸泼狗熊，诸如此类的消息。这能证明什么吗？不能证明，毕竟这是个案个例，不能代表什么。我个人基本不太相信，至少他们的智商，在经历了这么一场相对公平的残酷的高考选拔，应该算是非常厉害的，再退一步至少解题能力是有的，专注能力是有的。

今天看到一贴《VANCL凡客诚品急聘》，在下面回复了一句“为啥一定要重点大学生！！求凡客认定人才标准？”，有人回复“为了直接PK掉一部分人就这么简单大公司一般的流程都在那里了vancl需要的是人，明白吗？”，我只回复“笑而不语”，因为这些大家都明白。龙的天空的回复是比较全的，我就罗列一下！

龙的天空回复：12楼@博闻

没tracy说的那么简单，一般企业指定招聘重点大学毕业生有以下原因。

1.反正薪水也能能满足重点大学学生的要求，薪水高，为何要求不跟着提高。

2.相对来说，重点大学的学生在个人发展潜力上更好一些。

3.至少在学习能力或聪明程度上，重点大学的学生至少有一项可以保证。

4.公司重点大学的人多，在投资商那里也好看。

总之，如果职位工资够高，又不需要专业技能或经验，那一般公司当然喜欢重点大学毕业的了。

我个人非常的认同这种分析逻辑，因为目前很多领先企业都是这种招聘逻辑。而这种招聘人的逻辑正确吗？

1、大学生太多，所以收到的简历太多——不知凡客一日能够收到多少简历，简历那么多，何须急聘？

2、岗位太专业，太实战，需要智商较好的——你认为这三个方面普通高校与重点高校有太大的区别吗？如果真的智商很重要，其实在面试前做一个网上智商题目测试就OK了（银行、公务员就玩这个）。

还有可能第三点就是，凡客也大了，也牛逼了，有钱了，可以竖起牌坊，“我是主流，你们继续草根”，炫耀用——重点大学生比例xxx。

其实我分析的原因很简单就是两点：1、企业招聘主管认为大学生太多，收到简历太多，翻看太麻烦，没有时间看，用重点大学直接刷掉一批；2、反正公司开的薪资够多，因此招聘重点大学生，做门面也都好。当然也有对智力方面的考虑......

最后，也许凡客这些职位的确需要高智商的人才，但是希望如果是扫地的那就找个大妈就好了吧！世界最赚钱的美国西南航空公司之所以赚钱，就在于省，用不起小姐，就用大妈大爷。你之所以受用户认可，在于你的服务和产品，不在于你有好的门面。再则，好的门面需要钱去打点。投资者之所以看重你，在于你的成长，也在于你的成本控制力和盈利能力。

电商要“沉”，而不是浮躁，不管你做的如何，不要忘记过去“不拘一格降人才”“唯才是举”，而走向“华而无实”，脱离用人的本质和基本出发点。

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