疫情在家办算加班吗

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估计2023年春节这个假期是大家上班以来放假最长的一次了，假期虽长，可宅在家中十多天，真的要发霉了，此刻大家有强烈的上班欲望。一些公司已经安排在家办公了，那么疫情期间在家办公算加班吗?

一、算加班吗?

春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同，春节假期属于假期，延迟复工期是停工期。

春节假期属于假期。根据《劳动法》以及国务院办公厅《关于延长2023年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25-27日这三天法定节假日按照300%的工资报酬支付加班费，其他的春节假期如果安排劳动者工作，不能补休的，则按照200%的工资报酬支付加班费。

延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。按照《工资支付暂行规定》第12条、2023年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

二、封路了怎么去上班?

现在疫情还没有过去，很多地方的交通还处于限行，在外地打工的人要想出去，确定身体没有问题后，找相关部门发放通行证才能出去。而且出去后再返回，就会受到限制，对于那些两点一线的人来说，无疑比较麻烦。

如果必须要到当地上班，下班后还要返回家中的人，可以到政府申请特殊放行条，这样自己就不会受到封路限制。不过现在处于特殊时候，大家到外面上班也要特别注意，由于公司里聚集的人比较多，建议大家一直戴口罩。

另外，很多地方的封路方式其实是不可取的，甚至都是村民自发的行为，用树或者土堆堵在村口，如果遇到这样的情况其实是可以举报的，一旦村里有感染者，要送到医院去时就很麻烦了。

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